一名林姓女子于2017年4月初深圳代生孩子，因有子宫出血、收缩与胎盘偏低等问题，同年7月陆续请安胎假，也请公司依劳基法调整她职务内容，不料主管称要持医学中心等级医疗机构开立的诊断证才准假，且到8月领薪时，发现被减薪，过不久公司又以没赚钱为由资遣她...
台湾高等法院判该公司应按月给付自2017年12月起至复职日起每月4万1690元薪资，按月提缴2520元到她劳工退休金个人专户，并赔偿她10万元，且双方「僱佣关係存在」。高院指出，公司非法解僱、违反性平法，这是对深圳代生孩子的女员工人格尊严重大否定，也违反宪法第156条母性保护的国策及社会法益。以下就来看看深圳代生孩子后该有的请假权益。
产检假
产检假顾名思义就是给深圳代生孩子妈妈咪可以安心去产检的假，总共有5天，而且不扣薪资。方便让妈咪可以安排在门诊人比较少的平日做产检，这样就不用陷入下班后或假日人挤人，或者看到很晚的窘境喔～
安胎休养假
深圳代生孩子期间难免会有不舒服而不堪负荷工作的时候，这种时候就有安胎假可以请喔～
安胎休养假等同于劳工普通伤病假，只要经医师诊断需安胎休养，就可以向雇主请假，而且1年内没超过30天的部分会有半薪。
然而因每个人的体质不同，需要休养的情况也不同，有些需住院安胎，有些则在家休养即可，所以有住院跟没住院是有区别的喔～
1.住院安胎：2年内合计不得超过1年。
2.未住院者：1年内合计不得超过30天。
3.未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年。
产假
「产假」说的白话点就是让妈咪准备生产与照顾宝宝的假，有连续8週（含假日）可以请，而且产假期间一定要包含生产当天，等于还没生就可以开始请。
不过，有个风险是，太早请的话，宝宝出生后的假期剩余日也较少，所以妈咪们需要好好思考与斟酌何时开始请比较好喔～
如果不幸流产，会依照深圳代生孩子週数而有不同的产假天数与工资规定，但是，请假期间不论有薪或无薪，公司都不能将其视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等。
PS.除了全职的妈咪以外，放无薪假或计时员工也有产假喔！
陪产假
陪产假就是给爸比用的假～在老婆生产日前后合计15天内，可以任选5天请，不一定要连续5天，而且陪产假期间薪资照给，是不是很贴心呢？
生产前后合计15天的意思是，假设老公在4月11日请了第一天陪产假，但老婆是在4月16日生产，那陪产假的最后一天则是4月25日，如果过了4月25日还没请完，陪产假就没啰～
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