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单位可以强制代孕休假吗 有些不是那么正规的单元，能够正在代孕代孕7越多月的时间便会要求代孕戚产假或许病假回家苏息，那么单元可以强迫代孕休假吗?

单元强迫代孕休假是没有正当的，由于正在这个时代内单元不会给您付出社保公积金，无论是按事假戚仍是按病假戚，皆是没有正当的，可以请求休息仲裁。


女职工产假时代的生养津贴，对曾经列入生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金付出;对已列入生养保险的，依照女职工产假前工资的尺度由用人单位付出。
女职工生养或停止怀胎按日享用生养津贴，合乎计划生育政策生养后再次代孕停止怀胎的除外。用人单位应正在天天的休息工夫内，为哺乳期女职工支配1小时哺乳工夫;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳工夫。
女职工按国度计划生育划定实行手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。果计划生育手术惹起并发症的，经医治单元证实须要苏息的，苏息时代工资照发。

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